Berater Change Management / Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für den Bereich Personalentwicklung und Ausbildung suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen

Berater Change Management / Organisationsentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Begleitung unterschiedlicher Hierarchieebenen in strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen als Berater und Moderator
• Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops zur Unterstützung der Führungskräfte und Kollegen bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
• Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um Personal- und Organisationsentwicklungsthemen
• Erstellen von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte und Formaten zur Unterstützung der Veränderungsfähigkeit
• Entwicklung von ganzheitlichen Konzepten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit
• Impulsgeber für Dialogische Unternehmenskultur mit konzeptioneller Verantwortung für deren Etablierung und Weiterentwicklung
• Erkennen von Bedarfen sowie Erarbeitung von Konzepten zu innovativen Angeboten im Kontext der Digitalen Transformation mit Fokus agile Arbeitsmethoden & Strukturen, Innovations- & Lernkultur
• Stakeholdermanagement sowie aktive Förderung der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Akteuren
• Projektbegleitung sowie Mitarbeit in Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Ausbildung in agiler Organisationsentwicklung und/oder der systemischen Beratung
• Fundierte mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie nachweisbare Projekterfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen
• Erfahrung in der Durchführung von Trainings / Workshops, in der Anwendung von agilen Methoden, virtuellen Formaten und digitalen Lernmethoden
• Souveränität in der Zusammenarbeit und der Kommunikation mit Stakeholdern, wie z. B. Betriebsrat und Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
• Hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
• Fähigkeit in vernetzten Strukturen zu denken und strategisch zu agieren
• Ausgeprägte methodisch-didaktische Fähigkeiten sowie moderative Kompetenzen
• Hohe Offenheit sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Selbstsicherer Auftritt sowie empathische, kundenorientierte Persönlichkeit
• Freude am Austausch mit anderen Menschen und dem Ausprobieren von Neuem
• Kreativität, Neugier und Gestaltungswille
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Ihre Benefits:

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