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HR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & Prozesse

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für den Geschäftsbereich Personal, Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen

HR-Experten (m/w/d) Digitalisierung & Prozesse

Benefits bei der Finanz Informatik

Gründe, um im #TeamFI zu arbeiten, gibt es viele - neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit mobil zu arbeiten, gibt es noch einiges mehr.

Aufgaben:

Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich – von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen
Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit
Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern
Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben
Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft
Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz

Profil:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams
Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln – auch in komplexen Situationen
Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit