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Diversity

Diversity

Unser Verständnis von Vielfalt

Wir wissen: Innovation entsteht durch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe. Deshalb ist gelebte Vielfalt für die Finanz Informatik mehr als ein Wert - sie ist ein Erfolgsfaktor. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden ein – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die FI unterstützt die Initiative „Charta der Vielfalt“, die das Thema Diversity in deutschen Unternehmenskulturen voranbringt.

Der interne „FIelfalt-Blog“ der FI bedient verschiedene Vielfaltsdimensionen und informiert zum Beispiel über Feste und Feiertage unterschiedlicher Religionen und Kulturen. Die FI ist 2024 dem Netzwerk #gemeinsambunt beigetreten, an dem sich zahlreiche Unternehmen beteiligen und sichtbar für Toleranz einstehen. Die Vereinbarkeit vom Beruf und Familie hat die FI im Rahmen ihres Haustarifvertrags ausgebaut.

Queer@FI

Queer@FI

2023 hat sich in der FI das Netzwerk Queer@FI als Plattform für alle LGBTQIA+-Mitarbeitenden und deren Unterstützerinnen und Unterstützer gegründet und wächst kontinuierlich. Aktuell engagieren sich rund 45 Mitarbeitende.

Queer@FI nimmt an zahlreichen Veranstaltungen – etwa dem Christopher Street Day an den FI-Standorten Frankfurt und Hannover – teil, um über die eigenen Aktivitäten zu informieren. Auf dem Welcome Day für neue Mitarbeitende und auf Betriebsversammlungen darf Queer@FI ebenfalls nicht fehlen. Eine eigene T-Shirt-Kollektion ermöglicht es, Pride im Unternehmenslook zu tragen. Ziel ist es, die Vielfalt der Mitarbeitenden sichtbar zu machen.

SHE@FI

SHE@FI

Das Mentoring-Programm SHE@FI fördert die persönliche Weiterentwicklung von Frauen und unterstützt auf dem Weg in eine Fach- oder Führungskarriere.

In dem Netzwerk „FiF-Frauen in Führung“ engagieren sich weibliche Führungskräfte für den Nachwuchs. Mitarbeitende setzen sich an der Hacker-School ein, um jungen Menschen - insbesondere Mädchen und jungen Frauen - IT-Wissen zu vermitteln. Für das Recruiting der FI sind Messen wie die FEMWORX oder die HerCareer wichtige Termine.

Frederike Laufenberg

Frederike Laufenberg

Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Thema Nachhaltigkeit

+49 69 74329 32 871

frederike.laufenberg@f-i.de

Theodor-Heuss-Allee 90
Frankfurt