Ein grandioser Start im #TeamFI – Ein Rückblick auf unseren Welcome Day im Mai in Frankfurt!

Seit dem 01.04.2025 verstärken in diesem Jahr erneut 11 engagierte Nachwuchstalente unser #TeamFI im Rahmen unseres 15-monatigen Traineeprogramms – verteilt über alle Standorte hinweg.

Am 18.11.2024 haben wir unseren Welcome Day endlich wieder als Präsenz-Onboarding-Event in Frankfurt gefeiert. Weitere Informationen zu unserem Welcome Day findet ihr hier.

Seit dem 01.10.2024 sind unsere 11 neuen Trainees in einem spannenden 15-monatigen Programm an all unseren Standorten im Einsatz. 

Wie fördert Mentoring die persönliche und berufliche Entwicklung? Michelle Winek, Kundenberaterin bei der FI, teilt im Interview mit herCAREER ihre Erfahrungen als Mentee. Sie zeigt, wie Mentoring hilft, Herausforderungen zu reflektieren und Selbstbewusstsein zu stärken. Zudem gibt sie Tipps für Frauen, die ein Mentoring suchen.

Wie gelingt eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung? Britta Lengers teilt im Interview mit der herCAREER ihre Erfahrungen und Einblicke, wie das Mentoring Unternehmen und Mitarbeitenden gleichermaßen hilft zu wachsen und welche persönlichen Learnings sie gezogen hat.

Im herCAREER-Interview mit Chefredakteurin Julia Hägele spricht Stephanie Volle über ihren Weg von der jungen Software-Entwicklerin bis hin zur kreativen Führungskraft.

Unser Welcome Day: Ein voller Erfolg! Am 24. Mai durften wir bei unserem virtuellen Onboarding-Event rund 250 neue Gesichter willkommen heißen!

Tabitha, Geschäftsbereichsleiterin bei der Finanz Informatik, und die Nachwuchsführungskräfte Julia und Dennis teilen ihre Erfahrungen und Einsichten zum Thema Talentförderung. 

Das Erfolgsrezept von Tabitha Kleine für die Förderung von Nachwuchs: Freiraum, Ermutigung, Vertrauen.

Im zweiten Teil zu Female Empowerment erklärt Britta Lengers, wie innovative Ansätze, Teamwork und eine unterstützende Unternehmenskultur eingesetzt werden können.

Im ersten Teil unserer Beitrags-Serie zu Female Empowerment spricht Anja Bohlen mit herCAREER darüber, was es wirklich braucht, um Frauen für Führungspositionen zu gewinnen.