Inklusion bedeutet für uns weit mehr als das Beseitigen von Barrieren. Sie bedeutet, Menschen mit Behinderung aktiv einzubeziehen – in Prozesse, in Entscheidungen, in die Gestaltung unserer Arbeitswelt und unserer Lösungen. Denn nur, wenn alle Perspektiven sichtbar sind, können Produkte entstehen, die wirklich allen Menschen zugutekommen.

Damit aus diesem Anspruch gelebter Alltag wird, setzt die Finanz Informatik zahlreiche Maßnahmen um, die ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld fördern:

• Barrierefreie Arbeitsumgebung: Unsere Büroflächen sowie Gemeinschaftsbereiche werden möglichst barrierefrei gestaltet – von Rampen und breiten Türen über höhenverstellbare Schreibtische bis hin zu barrierefreier Software.
   
• Inklusive Unternehmenskultur: Schulungen, Sensibilisierungsangebote und ein respektvoller Umgang miteinander stärken eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jede Stimme gehört wird.
   
• Technologische Unterstützung: Wir stellen Hilfsmittel bereit, die Menschen mit Behinderung im Arbeitsalltag unterstützen – etwa Screenreader, ergonomische Ausstattung oder Orientierungshilfen.
   
• Gezielte Rekrutierung: Die FI wirbt aktiv um Menschen mit Behinderung und baut Kooperationen sowie Messeaktivitäten aus, um Talente sichtbar zu machen und langfristig für uns zu gewinnen.
   
• Offene Kommunikation: Mitarbeitende sollen ihre Bedürfnisse offen ansprechen können – ohne Stigmatisierung, ohne Hürden. Wir schaffen ein Umfeld, das genau das ermöglicht.
   
• Ein wichtiger Schwerpunkt liegt zudem auf der digitalen Barrierefreiheit: Mit dem Ausbau unserer internen Expertise setzen wir ein klares Zeichen für die Zukunft. Barrierefreie Anwendungen und Services sind kein Zusatz, sondern eine Voraussetzung dafür, dass Digitalisierung alle Menschen erreicht.

Der 3. Dezember erinnert uns daran, wie wertvoll gelebte Vielfalt ist. Denn Inklusion ist kein Extra – sie ist unser Fundament.