Tech Recruiter (m/w/d)
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Dir ein breites Aufgabenspektrum, in dem Du Deine individuelle Stärke hervorragend einbringen kannst. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findest Du Deine Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Für den Geschäftsbereich Zentralbereich Personal, Bereich Personalmarketing und Recruiting, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen
Tech Recruiter (m/w/d)
Deine Mission:
- End-to-End Recruiting-Verantwortung von der Erstberatung des Fachbereichs bis zum Vertragsangebot
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bzgl. Recruiting von IT-Experten und weiteren Fachfunktionen sowie Führungspositionen
- Definition und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien und Auswahl rollenspezifischer Recruiting Kanäle
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen für die zu besetzenden Funktionen
- Definition bzw. Weiterentwicklung zielführender Sourcing- und Recruiting-Prozesse
- Steuerung externer Dienstleister sowie Sicherstellung einer überdurchschnittlich hohen Prozessqualität
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium – bspw. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre spezifische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, insbesondere von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld
- Ausgeprägte Leidenschaft für das Thema Recruiting, hohes Interesse an kompetenzbasierter Interviewführung und sehr gutes Fingerspitzengefühl im Umgang mit Talenten, Fachbereichen und Senior Management
- Sehr gute Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Recruiting-Kennzahlen
- Agiles Mindset und ausgeprägte Flexibilität gepaart mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität
- Verhandlungsgeschick, strukturiere Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang mit verschiedensten Stakeholdern
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Ihre Benefits:
Klingt interessant?
Dann bewirb Dich ganz einfach über unser FI-Karriere-Online-Portal. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 514/2023!
